员工遇超过一年未签合同咋办

一、员工遇超过一年未签合同咋办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、员工超一年未签合同能否获双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若员工超一年未签合同，虽不能再主张双倍工资赔偿，但自用工之日满一年的当日起，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。即从第12个月起，双方建立无固定期限劳动关系。所以，超一年未签合同，无法再主张双倍工资赔偿，但能要求单位补签无固定期限劳动合同，单位拒绝签订的，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、员工未签合同超一年主张双倍工资赔偿会被支持吗

一般不会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资赔偿的主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。

员工未签合同超一年，意味着自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。此时若员工主张双倍工资赔偿，从用工满一个月开始计算仲裁时效，超一年才主张，很可能已过仲裁时效，除非存在时效中断、中止的法定情形，否则仲裁委或法院通常不会支持其双倍工资赔偿请求。

当员工遇到超过一年未签合同咋办的情况，除了依据法律可视为已订立无固定期限劳动合同外，还有一些后续问题值得关注。比如，未签订合同期间的双倍工资差额的计算截止时间，以及在认定无固定期限劳动合同后，双方的权利和义务与普通固定期限合同有哪些不同等。这些问题可能会在实际操作中给员工带来困扰。如果您在处理未签合同相关事宜时，对双倍工资的追讨、无固定期限合同的履行等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。