超过二年不签劳动合同,如何赔偿

一、超过二年不签劳动合同,如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于超过两年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位应支付劳动者二倍工资；同时，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还应补签书面劳动合同。如果用人单位拒绝补签且违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、超二年未签劳动合同，赔偿标准有何规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。

若超二年未签劳动合同，一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资赔偿。但如果存在应订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、超二年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求能获支持吗

超二年未签劳动合同，双倍工资赔偿诉求大概率无法获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。且依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知或应知权利被侵害日算。若用工超二年，双倍工资诉求已过仲裁时效，除非存在时效中断、中止情形，否则即便申请劳动仲裁，仲裁委或法院也通常难支持诉求。

在探讨超过二年不签劳动合同如何赔偿时，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若超过一年未签订劳动合同，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位若无合法理由辞退劳动者，需承担相应的违法解除赔偿责任。另外，未签订合同期间劳动者加班工资的核算也至关重要，这直接关系到劳动者的切身利益。如果您对未签合同赔偿的具体计算方式、无固定期限合同权益保障以及加班工资核算等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。