生病了单位解除合同怎么赔偿

一、生病了单位解除合同怎么赔偿

职工患病在规定医疗期内，单位解除合同属违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿，而非赔偿金。

二、单位在员工生病时解除合同赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在员工医疗期内解约，属违法解除。

这时候员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可申请劳动仲裁维权。

三、员工患病被单位解约，经济补偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临生病了单位解除合同怎么赔偿这一问题时，除了赔偿本身，还有些相关情况需了解。若单位违法解除合同，劳动者除获赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，医疗期内单位解除合同也有不同规定，不同工作年限对应不同医疗期，在此期间单位一般不能随意解约。若单位违规，劳动者权益受损更大。如果你对生病期间单位解除合同的赔偿计算、医疗期界定以及权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。