被辞职按劳动合同法有多少赔偿金

一、被辞职按劳动合同法有多少赔偿金

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞职按劳动合同法赔偿金计算方式是啥

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算方式依据《劳动合同法》规定。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被辞职按劳动合同法赔偿需满足啥条件

用人单位辞退劳动者，按《劳动合同法》需支付赔偿的，需满足一定条件。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。具体情形包括：在劳动者无过错时，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在孕期等特殊时期等，用人单位解除合同；用人单位裁员未按法定程序进行；用人单位以暴力等非法手段强迫劳动致劳动者解除合同等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨被辞职按劳动合同法有多少赔偿金时，除了赔偿金的具体数额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算基数是如何确定的，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资来算，但这里面包含哪些收入项目呢，奖金、津贴等是否都算在内。另外，如果公司以一些看似合理的理由辞退员工，实则违反劳动合同法，员工该如何收集有效证据来争取应得的赔偿金。若你对这些关于被辞职赔偿金的相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。