协商一致解除补偿金的标准是多少

一、协商一致解除补偿金的标准是多少

协商一致解除劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、协商一致解约劳动合同赔偿标准是多少

协商一致解约劳动合同，若由用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由劳动者提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商一致解除劳动关系可拿赔偿金吗

协商一致解除劳动关系，是否可拿赔偿金需看协商主体。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

当了解协商一致解除补偿金的标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定纳税。另外，如果用人单位未按标准支付补偿金，劳动者该如何维权，此时劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。要是你对协商一致解除补偿金的税务处理、维权途径等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。