收竞业协议钱后转走会怎样

一、收竞业协议钱后转走会怎样

若劳动者收取了竞业协议中约定的经济补偿后又转走，需分情况看。

若劳动者有履行竞业限制义务，只是转走补偿款，这一般不影响其依约获得补偿的权利。用人单位不能因劳动者转走款项就停止支付补偿，否则构成违约。

若劳动者转走补偿款后不履行竞业限制义务，比如到竞争单位工作等，用人单位有权要求劳动者返还已支付的经济补偿，并承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

二、收竞业协议钱后转走是否构成违法

收竞业协议补偿款后转走本身不一定违法。若员工依竞业协议约定，履行竞业限制义务，收到补偿款后将款项转至其他账户，这属于对个人财产的正常处分，不违法。

但如果员工收了补偿款却未履行竞业限制义务，比如到竞争企业工作，转走款项可能被认定为恶意行为。根据《劳动合同法》，用人单位可要求员工返还已支付的经济补偿，并承担违约责任，赔偿损失。若情节严重，可能构成合同诈骗等刑事犯罪。所以关键在于是否履行了竞业限制义务。

三、收竞业协议钱后转走未经同意算违法吗

收竞业协议补偿款后未经同意转走是否违法，需分情况判断。若款项性质为竞业限制经济补偿，用人单位依约支付到劳动者账户，款项所有权已归劳动者，劳动者有权支配，转走不违法。

但如果协议约定该款项有特定用途、保管方式，劳动者擅自转走致无法按约定用途使用，可能构成违约，用人单位可追究其违约责任，要求赔偿损失等。若转走行为符合《刑法》中侵占等犯罪构成要件，还可能涉嫌犯罪。

当我们探讨收竞业协议钱后转走会怎样时，除了可能面临的合同违约风险，还有一些相关问题值得关注。比如这种转走行为是否会影响后续竞业限制期限内的经济补偿发放。若企业认定该转走行为是逃避竞业限制义务的表现，可能会停止支付后续费用。而且一旦企业追究，转走款项可能成为违反竞业协议的证据。若你在收竞业协议钱后转走或遇到类似情况，对于违约判定、后续补偿等方面有疑问，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你理清头绪。