口头谈的工资不发怎么办

一、口头谈的工资不发怎么办

口头约定工资同样受法律保护。若用人单位不按口头约定发放工资，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行协商沟通，尝试友好解决，明确指出其未按约定支付工资的问题，要求其尽快补发。

其次，若协商不成，可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人关于工资约定及欠薪沟通的录音等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

最后，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需提供能证明存在劳动关系及工资约定的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、口头约定工资未发能否通过法律追讨

可以通过法律途径追讨。虽为口头约定，但已形成事实劳动关系，受法律保护。

你需收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等。若能证明双方存在劳动关系及约定的工资数额，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、无书面工资约定追讨欠款法律支持吗

无书面工资约定追讨欠款，法律一般会支持，但需提供其他证据证明劳动关系和工资数额。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，虽无书面合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，会获法律认可。关于工资数额，可参考同岗位工资、集体合同标准确定。若都无法举证，劳动争议仲裁委员会或法院可根据实际情况合理酌定工资。

所以，即便无书面工资约定，劳动者收集好相关证据，通过合法途径追讨工资，其合理诉求会得到法律支持。

当遇到口头谈的工资不发怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若没有书面协议，如何收集证据来证明双方确实约定了工资数额就很关键，像聊天记录、工作成果记录、证人证言等都可能成为有力证据。另外，追讨工资的流程也较为重要，除了与用人单位协商，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在收集证据、走追讨流程等方面存在疑问，或者对口头工资不发的其他法律问题有困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。