如何应付公司不按时发工资

一、如何应付公司不按时发工资

公司不按时发工资，员工可采取以下措施维权：

首先，可与公司友好协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，并了解延迟发放的原因。

若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资该如何维权

公司不按时发工资，员工可通过以下途径维权：

协商解决：

与公司沟通，要求说明工资延迟发放原因并明确发放时间。

投诉举报：

协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

申请仲裁：

准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司拖欠工资，申请劳动仲裁可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若仲裁支持诉求，劳动者除可追讨拖欠工资，还有可能获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。需注意，要先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当我们探讨公司不按时发工资员工可采取的措施时，除了上述维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资的补发时间和方式如何确定，以及因公司拖欠工资给员工造成的其他经济损失能否要求赔偿等。这些问题在实际处理中可能会较为复杂。如果你在公司不按时发工资的维权过程中，遇到诸如赔偿范围界定、补发流程疑问等难题，或者对上述维权措施仍有不明白的地方，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。