拖欠薪资罪量刑标准是啥

一、拖欠薪资罪量刑标准是啥

我国刑法中对应罪名是拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“数额较大”等具体标准各地会结合经济社会发展状况确定。

二、拖欠薪资罪的立案条件有哪些

我国刑法中“拖欠薪资”对应“拒不支付劳动报酬罪”。此罪立案条件如下：

一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等；或逃跑、藏匿；或隐匿、销毁账目，假倒闭等。

二是数额较大。一般为拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；或拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。具体数额标准各地根据经济社会发展状况确定。

三是经政府有关部门责令支付仍不支付。

三、拖欠薪资罪量刑标准是怎样的

我国刑法中“拖欠薪资”对应的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

在了解拖欠薪资罪量刑标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业拖欠薪资但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚，具体的操作流程和认定标准是怎样的。另外，对于劳动者来说，如果遭遇拖欠薪资，除了追究企业的刑事责任，还能通过哪些途径来维护自身权益，比如申请劳动仲裁的时效和流程等。要是你对拖欠薪资罪量刑后的执行、劳动者维权细节等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。