劳动合同期间提前辞职薪资怎么算

一、劳动合同期间提前辞职薪资怎么算

劳动者在劳动合同期间提前辞职，薪资按实际出勤天数计算。正常出勤期间的工资，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付。

若劳动者依据法定程序提前通知单位辞职，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位不得克扣工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任，单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

例如，月工资5000元，本月实际出勤15天，若无其他扣除项，应得工资约为2307.69元（5000÷21.75×15） 。

二、劳动合同期满辞退补偿数额是多少

劳动合同期满，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则无补偿。

三、劳动合同期满单位辞退员工有无补偿

劳动合同期满，单位提出不续签而辞退员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在例外情况，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则单位无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同期间提前辞职薪资怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如提前辞职后，原本享有的年终奖、绩效奖金等是否还能照常发放，这往往要依据公司的具体规定和劳动合同来判定。另外，若涉及未休的年假，是应该按规定计算补偿，还是需要在离职前休完，这也是不少职场人关心的。如果你对提前辞职薪资计算的具体细节，或者上述拓展问题还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。