员工如何联名起诉公司拖欠工资

一、员工如何联名起诉公司拖欠工资

员工联名起诉公司拖欠工资，可按以下步骤进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.推选代表：由于是联名起诉，需推选2至5名员工作为代表参与诉讼，代表要签署授权委托书。

3.申请劳动仲裁：这是必经前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、双方主体信息及证据材料。

在整个过程中，要注意诉讼时效和证据的合法性、关联性、真实性。

二、员工联名起诉公司拖欠工资需哪些证据

员工联名起诉公司拖欠工资，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与公司存在劳动关系及工资约定，是基础证据。

2.工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，可证明公司应发工资数额和实际支付情况。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，证明员工出勤情况，与工资计算相关。

4.工作证、工服、门禁卡等：辅助证明员工身份和劳动关系。

5.聊天记录、电子邮件：涉及工资的沟通记录，如老板承诺发薪时间等。

6.证人证言：联名起诉员工可互相作证，也可找了解情况的其他同事作证。

三、员工起诉公司拖欠工资证据不足咋办

若员工起诉公司拖欠工资证据不足，可采取以下措施。首先，补充收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明劳动关系及工资情况。其次，与公司协商并进行录音，确认拖欠工资的事实、金额和时间。也可向劳动监察部门投诉，其调查过程中的相关材料可作为证据。若证据仍不充分，可申请法院调查取证，法院有权要求公司提供工资发放记录等证据。若最终证据仍无法支撑诉求，可能面临败诉风险，需做好心理准备。

当我们探讨员工如何联名起诉公司拖欠工资时，除了了解起诉流程，还有一些相关问题值得关注。比如起诉成功后，公司若拒不执行判决，员工该如何维护权益，可通过法院强制执行公司财产等方式。另外，在联名起诉期间，员工与公司的劳动关系该如何处理，是否会影响后续工资结算等。这些都是员工们可能会面临的情况。如果您对员工联名起诉公司拖欠工资的具体操作细节、后续权益维护等方面仍有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。