干十多天劳务不发工资怎么办

一、干十多天劳务不发工资怎么办

若干十多天劳务后未获工资，可按以下步骤维权：

首先，与劳务接受方友好协商，明确告知其按时支付报酬是法定义务，要求及时支付工资。

若协商无果，可收集能证明劳务关系及工作时长、应得报酬的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、考勤表等。

接着，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可向当地劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议获得工资。

若上述途径均无法解决，还能在收集充分证据后，依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求对方支付工资。

二、干十多天劳务不发工资能走法律途径解决吗

可以走法律途径解决。根据《劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付报酬。工作十多天未获工资，劳动者可先与劳务单位协商，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工作十多天被欠薪，法律能帮讨回工资吗

法律能帮你讨回工资。根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。工作十多天也形成了事实劳动关系，单位欠薪属违法行为。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等。仲裁是免费的，且一般45日内结案。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当面临干十多天劳务不发工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需留意。如果劳务单位迟迟不发工资，可能还涉及到违约赔偿问题，劳动者有权要求单位支付一定的逾期利息。另外，若因单位拖欠工资导致自身产生额外经济损失，如为解决工资问题产生的交通等费用，也可合理主张赔偿。要是你在讨薪过程中遇到证据收集难题、赔偿标准不明确等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清思路、解决疑惑。