合同没写发工资日期该怎么办

一、合同没写发工资日期该怎么办

依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便合同没写发工资日期，并不影响劳动关系的工资支付约定效力。

首先，劳动者可与用人单位协商，明确具体的工资发放日期，并通过补充协议等书面形式将协商结果确定下来。

若协商不成，按照集体合同规定的工资支付时间来执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资支付时间确定。

若用人单位依然拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、合同未写明发薪日期法律上如何处理

根据《劳动合同法》规定，合同未写明发薪日期，并不影响劳动关系和工资支付。双方可通过协商补充发薪日期。若协商不成，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，应按国家有关规定履行。

一般而言，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位需在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若单位未按照规定支付工资，劳动者有权要求其支付，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、合同未明确发薪日员工维权法律支持吗

法律支持员工维权。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

即便合同未明确发薪日，只要能证明存在劳动关系及工资数额，用人单位就应按合理周期支付工资。若用人单位未及时支付，员工可先与单位协商，要求明确发薪日并按时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。员工需注意收集如考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

当遇到合同没写发工资日期该怎么办的问题时，除了与用人单位协商补充日期外，还有一些相关情况需了解。若协商不成，可按照集体合同规定的日期发工资；没有集体合同或者集体合同未规定工资支付日期的，应当按照用人单位正常的工资支付周期和日期来确定。另外，若用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在工资支付日期确定、工资拖欠维权等方面还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。