离职发工资的最晚期限是怎样的

一、离职发工资的最晚期限是怎样的

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在实际操作中，各地也有细化规定。比如，有些地区规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，如广东；还有些地方规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性付清劳动者工资，像深圳。

若用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、离职后未按时发工资有何法律责任

离职后用人单位未按时发工资，需承担多项法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者可就未支付工资向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若产生争议，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

三、离职后未按时发工资员工如何法律维权

离职后单位未按时发工资，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，要求其说明未发工资原因并限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。

其次，可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职发工资的最晚期限是怎样的时，除了明确这一期限，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未在最晚期限发放工资，员工可以采取哪些合法途径维权，像向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。另外，工资的构成部分在离职结算时也需明确，除了基本工资，奖金、提成等是否应一并结算。如果您在离职工资结算方面遇到疑问，不确定最晚期限、不知如何维权或对工资构成有困惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。