被公司辞退能要加班费吗

一、被公司辞退能要加班费吗

被公司辞退后仍可依法主张加班费，二者属独立劳动权益，互不影响。

法律依据：《劳动法》第44条规定，加班需按标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；《劳动争议调解仲裁法》第27条明确，劳动关系终止后，主张拖欠劳动报酬（含加班费）的仲裁时效为1年，自终止之日起算。

核心要点：

1.举证责任：劳动者需初步举证加班事实（如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等）；公司若否认，需提供已支付加班费或无加班事实的证据（考勤记录由公司掌握的，公司应举证）。

2.主张方式：可在申请劳动仲裁时，将加班费与违法解除劳动合同赔偿金（若辞退违法）、未休年假工资等一并主张。

建议：尽快收集加班证据，自辞退之日起1年内向劳动仲裁委申请仲裁，避免时效届满丧失权利。

（注：需确保加班事实真实存在，证据充分是维权关键。）

二、被公司辞退可不可以要经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，被公司辞退是否能主张经济补偿金需区分辞退性质及法定情形：

1.合法辞退且应支付补偿的情形

如双方协商一致解除、公司经济性裁员、劳动者无过错性解除（如不胜任工作经调岗/培训仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行等），公司需支付经济补偿金。计算标准：工作每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月。月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限不超12年。

2.违法辞退情形

公司无合法依据辞退（如无故解除、程序违法），劳动者可选择继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3.劳动者过错性辞退

如严重违反规章制度、严重失职致重大损害、被追究刑责等，公司无需支付补偿。

建议结合自身具体情形判断：若公司无合法理由辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。

三、被公司辞退生育险怎么交

根据《社会保险法》及相关规定，生育保险由用人单位单方缴纳，职工个人无需缴费。被公司辞退后，劳动关系终止，原单位停止缴纳生育保险，个人无法以灵活就业身份自行缴纳该险种。

若需保障生育待遇，可通过以下途径处理：

1.新单位续缴：若短期内入职新单位，新单位应自用工之日起30日内办理社保登记并续缴生育保险。若连续缴费满足当地规定期限（如多数地区要求12个月），生育时可享受生育医疗费用报销及生育津贴。

2.配偶生育保险：若未就业，其配偶已参加生育保险且符合待遇条件的，可按规定报销生育医疗费用（不含生育津贴），所需资金从生育保险基金支付。

3.违法辞退救济：若系违法辞退，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，单位需补缴争议期间的生育保险，保障待遇连续性。

各地政策存在差异，建议向当地社保经办机构核实具体标准。

在探讨被公司辞退能要加班费吗这个问题时，除了能否索要加班费，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算标准，不同的加班情形（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）计算方式不同。另外，若公司以不合理理由辞退员工，除了加班费，员工还可能有权利要求经济补偿金。在实际维权过程中，这些细节都至关重要。如果你对被公司辞退后加班费索要、计算标准以及经济补偿等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。