过年最后一个月公司不发工资咋办

一、过年最后一个月公司不发工资咋办

公司在过年最后一个月不发工资，此行为违反《劳动法》《劳动合同法》中工资支付相关规定。你可采取以下措施维权：

首先，与公司友好协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求公司说明不发工资原因并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、过年最后一月公司不发工资，法律途径咋解决

公司过年最后一月不发工资，劳动者可按以下法律途径解决：

首先，与公司协商，要求其支付工资并了解不发工资原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同等能证明劳动关系及工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、年前公司欠薪，走法律程序能快速解决吗

走法律程序快速解决欠薪问题存在不确定性。若想快速解决，可先向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，此方式相对简便快捷。

也可申请劳动仲裁，仲裁机构会在受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果无异议，公司需执行。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。所以，若仅通过劳动监察投诉或顺利仲裁，可能较快解决；一旦进入诉讼程序，耗时会较长。

当遇到过年最后一个月公司不发工资咋办的情况，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。比如，公司拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工是有权要求公司支付经济补偿的。这些后续可能产生的问题，都需要妥善处理。如果您在公司不发工资的问题上仍有疑问，或是不清楚社保权益维护、经济补偿申请等相关事宜，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。