公司倒闭员工工资该怎么办

一、公司倒闭员工工资该怎么办

公司倒闭时，员工工资应按以下方式处理。首先，根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资。

员工可采取以下措施维护权益：一是及时与公司沟通，了解工资支付计划；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司支付工资。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能最大程度保障自身工资权益。

二、公司倒闭员工工资赔偿多少

公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭员工怎么赔偿孕妇

公司倒闭时，与普通员工一样，对孕妇也应依法进行补偿。依据规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于孕妇，公司倒闭导致劳动合同提前终止，除上述经济补偿外，无需额外特殊赔偿。但孕妇可关注社保缴纳情况，若社保中断可能影响生育津贴领取，可与公司协商妥善处理。

当面临公司倒闭员工工资该怎么办的问题时，除了了解员工工资的支付问题，还需关注相关的补偿事宜。依据法律规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常根据员工在本单位的工作年限来计算。此外，若公司倒闭涉及社保断缴等情况，也会对员工产生影响。社保断缴可能影响员工的医保报销、养老金缴纳等权益。若你对公司倒闭后员工工资支付、经济补偿标准、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。