公司欠薪没有证据怎么讨回

一、公司欠薪没有证据怎么讨回

若公司欠薪但无直接证据，可尝试以下途径讨回。首先，与公司相关负责人沟通，明确表达诉求并尝试录音，留存沟通痕迹。其次，收集间接证据，如同事的证言（需确保证人能客观真实作证）、工作邮件往来（包含工作内容及薪资约定等）、考勤记录等。若公司有工资发放记录的系统，可尝试申请查询。还可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，要求其提供相关工资支付凭证。若能证明与公司存在劳动关系且公司有欠薪行为，劳动监察部门会督促公司支付欠款。若协商、投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

二、公司欠薪无证据走法律途径能讨回吗

公司欠薪无证据走法律途径讨薪有难度，但并非完全没可能。

首先，可先收集证据，如工资支付记录（银行流水、支付宝或微信转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。若能收集到有效证据，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资；二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；三是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

即便暂时无证据，也可先启动法律程序，在过程中利用法律赋予的调查手段获取证据。

三、公司欠薪证据不足法律能否助力讨回

公司欠薪证据不足也有机会讨回薪资。首先，可先收集补充证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与公司负责人的沟通记录等。若能形成完整证据链，证明存在劳动关系及欠薪事实，对维权很有帮助。

可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令公司支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委有权要求公司提供工资支付凭证等证据，若公司拒绝提供，需承担不利后果。

若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。法院会全面审查证据，综合认定事实。若劳动者能提供初步证据，法院也会根据举证责任分配等规则，合理判定公司是否欠薪。

当面临公司欠薪没有证据怎么讨回的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若成功讨回欠薪，可能涉及个人所得税的缴纳问题，要按照规定进行处理。另外，若因公司欠薪导致员工离职，员工还可能有权利要求经济补偿。在讨薪过程中，若与公司协商不成，还可走劳动仲裁或诉讼途径，但这些都需一定的流程和时间。如果您在讨薪过程中，对税务问题、经济补偿以及后续法律程序等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。