干活没有签合同不给工资怎么办

一、干活没有签合同不给工资怎么办

虽未签合同，但形成事实劳动关系，单位或雇主不给工资可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等。

其次，可与对方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付；逾期不支付，会责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维权，能保障自身合法权益，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

二、没签合同干活被欠薪，法律途径咋解决

没签合同干活被欠薪，可按以下法律途径解决：

首先，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。

其次，可与单位协商，要求支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同欠薪，走法律程序需哪些证据

未签合同欠薪走法律程序，需下列证据：

1.工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，以证明工资发放情况及数额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明与单位存在劳动关系。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，辅助证明工作时间。

4.同事证言，其他劳动者的证言可间接证实劳动关系及欠薪情形。

5.工作相关的文件、邮件、聊天记录等，能证明工作内容和任务安排。

6.入职登记表、报名表等招聘记录，可辅助证明入职时间与劳动关系。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到干活没有签合同不给工资怎么办的问题时，除了通过协商、向劳动监察部门投诉等常见途径解决，还需要了解相关的证据收集和法律时效问题。为了证明劳动关系的存在，工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为有力证据。另外，劳动争议是有仲裁时效的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会面临维权困难。要是你在没签合同讨薪过程中还有证据收集、仲裁时效等方面的疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。