未签劳动合同赔双倍工资差额多少

一、未签劳动合同赔双倍工资差额多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资差额计算方式为：以每月应得工资为基数，从用工第二个月起算至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一个月的次日起至满一年的前一日，共十一个月双倍工资。应得工资涵盖正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同双倍工资咋抗辩

用人单位若要对未签劳动合同双倍工资进行抗辩，可从以下方面着手。一是已签订书面合同，能提供由劳动者签字、用人单位盖章的劳动合同文本。二是因劳动者原因未签订，用人单位有证据证明曾书面通知劳动者签订，且能证明是劳动者拒绝签订，如保留相关通知记录、谈话录音等。三是已过仲裁时效，双倍工资受仲裁时效限制，若自应当签订合同之日起超过一定时间，劳动者未主张，用人单位可提出时效抗辩。四是存在特殊情况，如双方已达成口头协议且实际履行主要劳动权利义务，或处于特殊岗位有特殊管理模式等。

三、未签劳动合同期限会有多长

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间最长为十一个月，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资。所以，未签劳动合同可主张二倍工资的期限最长是十一个月。

当探讨未签劳动合同赔双倍工资差额多少时，除了明确赔偿金额的计算，还有一些相关问题需关注。比如双倍工资的赔偿期限，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。并且，在主张赔偿时，证据的收集也至关重要，像工资支付凭证、工作证等都可能成为关键证据。若在未签劳动合同的赔偿问题上，您对赔偿期限、证据收集等还有疑问，或者想进一步了解法律程序，别错过获取帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会为您精准解答。