公司结束员工赔偿标准是多少

一、公司结束员工赔偿标准是多少

公司结束运营与员工解除劳动合同，需根据不同情形支付经济补偿或赔偿：

经济补偿：若因公司倒闭、破产等客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，比如未提前通知、无正当理由辞退等，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、公司违法结束员工劳动关系该咋赔偿

公司违法解除员工劳动关系，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司违法结束劳动关系员工能否获额外补偿

公司违法结束劳动关系，员工能获额外补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工可依法主张相应赔偿。

在了解公司结束员工赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在公司结束劳动关系前已怀孕、处于医疗期等特殊情形，赔偿标准又会有所不同。在这种情况下，除了常规赔偿外，可能还需要考虑额外的补偿规定。另外，要是公司没有提前通知员工而突然结束劳动关系，员工还可能有权获得代通知金。如果您对公司结束员工赔偿的这些拓展问题，或是其他赔偿细节存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。