用人单位经济补偿金的计算方式是怎样

一、用人单位经济补偿金的计算方式是怎样

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算时，工作年限精确到月，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、用人单位经济补偿执行什么标准

用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位经济补偿通常是给多少

用人单位向劳动者支付经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿仅在法定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除或终止劳动合同等情形。

在了解用人单位经济补偿金的计算方式是怎样之后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的支付时间，一般用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。另外，若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者还可主张额外的赔偿金。这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。如果你在经济补偿金的计算、支付时间、赔偿金主张等方面存在疑问，或者遇到用人单位不按规定支付经济补偿金的情况，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。