工龄29年被被辞退怎么赔偿

一、工龄29年被被辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退工龄29年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此情形下工作年限29年，经济补偿为29个月工资，赔偿金则是58个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

二、工龄29年被辞退赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者工龄29年，经济补偿为29个月工资，违法辞退赔偿金则是58个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

三、工龄29年被违法辞退赔偿有啥法律依据

用人单位违法辞退工龄29年的劳动者，赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求或无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。第87条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算依据第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。因此，29年工龄一般支付29个月工资作经济补偿，违法辞退需支付58个月工资赔偿金，但超出职工月均工资三倍情况需按规定处理。

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