工龄十年没有合同怎么补偿

一、工龄十年没有合同怎么补偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工龄十年没有合同，这种情况应视作已订立无固定期限劳动合同。

若你现在仍在职，可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日期间的双倍工资差额（最多11个月）。

若用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工龄十年，经济补偿应为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工龄十年无合同，双倍工资补偿诉求能获支持吗

该诉求难以获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，且该请求仲裁时效为1年。此情况工龄已达十年，远超1年仲裁时效，故双倍工资补偿诉求难获得法律支持。不过，工作十年已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签。若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可依法主张相应赔偿。

三、工龄十年无合同，双倍工资补偿数额如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此双倍工资补偿最多支持11个月。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资条款。

若你工龄十年未签合同，可追溯从入职第二个月起至满一年期间共计11个月的双倍工资。双倍工资补偿数额以你这11个月正常工作月工资为基础计算，即用每月应得工资乘以11即可。需注意，双倍工资主张通常受仲裁时效限制，一般为一年，要及时主张权利。

在探讨工龄十年没有合同怎么补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况值得关注。若单位未签合同且未缴纳社保，劳动者可要求补缴社保费用。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如影响到一些权益的享受，也可主张相应权益。工龄十年没有合同，劳动者在补偿等方面的权益维护十分重要。如果您在工龄补偿、社保补缴以及其他相关权益问题上还有疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。