已同意公司裁员不赔偿怎么办

一、已同意公司裁员不赔偿怎么办

若已同意公司裁员不赔偿，需视具体情况处理。若协议存在重大误解、显失公平，或公司存在欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销该协议。依据法律，公司违法裁员应支付赔偿金。

要及时收集能证明协议存在上述可撤销情形的证据，比如与公司沟通记录、裁员不合理的相关证据等。可先与公司协商，重新就赔偿事宜达成协议；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

二、同意公司裁员不赔偿后还能追讨补偿吗

一般情况下，若你签署了同意不补偿的相关协议，协议不存在法定无效或可撤销情形时，难以追讨补偿。但满足某些特定条件可尝试追讨。若该协议是被公司欺诈、胁迫而签订，或协议显失公平，根据《民法典》规定，你有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。一旦协议被撤销，可基于被裁员的事实，依据《劳动合同法》，根据工作年限等向公司追讨经济补偿，每满一年支付一个月工资等。建议收集能证明欺诈、胁迫或显失公平的证据，如聊天记录、录音等，及时维权。

三、签同意裁员不赔偿协议后还能追补偿吗

签了同意裁员不赔偿协议后，仍有可能追补偿。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立，受损害方可依《民法典》规定，请求法院或仲裁机构撤销协议。

若能证明签协议时用人单位未如实告知应享补偿权益，导致自身误解而签，或协议约定补偿远低于法定标准，显失公平，可通过法律途径撤销协议并追补偿。但要是无法证明协议存在可撤销情形，协议有效，追补偿较难获支持。

当面临已同意公司裁员不赔偿的情况，除了当下的局面外，还有一些后续问题值得关注。比如，若之后发现公司裁员程序存在违法之处，即便当时已同意不赔偿，也可能有重新争取赔偿的机会。另外，若公司以裁员为由让员工签署不合理文件，可能会影响员工未来求职时的背景调查。如果您对已同意公司裁员不赔偿怎么办仍有疑问，或是对后续维权途径、文件签署风险等方面存在困惑，别让问题一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。