在职超过十年的赔偿标准是多少

一、在职超过十年的赔偿标准是多少

在职超十年员工赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作超十年，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除，比如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿；若依法裁员等，支付经济补偿即可。

二、在职超十年被违法辞退赔偿标准咋定

在职超十年被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》而定。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作超十年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金则至少是二十个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、在职超十年被违法辞退，赔偿金计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退在职超十年员工，赔偿金计算有明确规定。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在职超十年员工被违法辞退，赔偿金为二十个月以上工资（工作年限精确到月）。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨在职超过十年的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除与在职超十年员工的劳动合同，员工除了获得相应赔偿，是否还能要求恢复劳动关系呢？另外，在职超十年员工主动离职，在哪些特定情形下也能获得经济补偿呢？这些都是与赔偿标准紧密相关的重要内容。如果您在在职超十年赔偿方面还有更多疑问，想进一步了解具体法律规定和操作细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。