停工留薪的期限能够延长吗

一、停工留薪的期限能够延长吗

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，才适用停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若要延长停工留薪期，需按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请并获确认。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、停工留薪期限延长有哪些法律条件

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。具体条件如下：一是工伤职工伤情未稳定，仍需治疗、康复。如骨折愈合慢、需持续理疗等。二是需有医疗机构诊断证明或相关医学检查报告，证明当前治疗的必要性和延长停工留薪期的合理性。三是要按规定程序申请，由用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提供相关材料。经委员会鉴定，作出是否延长及延长期限的结论。

三、停工留薪期限第二次延长有啥法律条件

依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

第二次延长停工留薪期，首先需有伤情未稳定或未痊愈的客观事实。其次，要在规定时间内提出延长申请，通常是在首次停工留薪期满前。最后，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确认，以判定确实需要再次延长。只有满足这些条件，工伤职工才能合法获得第二次停工留薪期的延长，保障期间可获原工资福利待遇。

当我们探讨停工留薪的期限能够延长吗这个问题时，除了期限延长本身，还有相关的后续事宜需关注。比如停工留薪期延长后，工资待遇该如何计算，是依旧按照原标准发放，还是会有相应调整。另外，延长停工留薪期是否会对后续的工伤鉴定和赔偿产生影响，也是很多人关心的。工伤职工在这个过程中可能会面临诸多不确定和疑惑。如果您对停工留薪期延长的具体流程、工资待遇计算以及对赔偿的影响等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。