干了一个月倒欠公司钱怎么办

一、干了一个月倒欠公司钱怎么办

若干了一个月倒欠公司钱，可按以下步骤处理。首先，要求公司出具明确的扣费依据和计算明细，依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若公司扣费无合法依据，属于违法行为。

若对扣费依据有异议，可与公司协商解决，争取达成合理解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、干了一个月公司辞退怎么赔偿

员工入职一个月被辞退的赔偿需根据辞退原因确定。若公司因员工试用期不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付补偿，但应结清当月工资。若公司无过失性辞退，需支付经济补偿，工作不满六个月按半个月工资计算，同时若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司无合法理由违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。此外，无论何种情形，公司均需足额支付员工已提供劳动的工资报酬。经济补偿及赔偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前实际工作月份的平均工资。

三、干了一个月想离职需要提前几天

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

依据法律规定，劳动者按此程序离职，属合法解除劳动关系。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，建议按规定时间和方式提出离职，办理好工作交接等手续，避免法律风险。

当遇到干了一个月倒欠公司钱的情况，除了要搞清楚这种情况是否合理合法，还需关注后续可能面临的问题。比如，若公司要求你偿还所谓的欠款，你需要留存好相关的工作记录、工资条、考勤记录等证据，以防公司不合理的扣除费用。另外，如果与公司协商不成，后续走劳动仲裁程序，你要了解具体的流程和所需材料。若你对干了一个月倒欠公司钱的处理方式、证据留存、劳动仲裁等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。