经济补偿金和年假工资该如何计算

一、经济补偿金和年假工资该如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

年假工资，职工应休未休年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指正常出勤月的工资剔除加班工资后的数额。

二、经济补偿金和年终奖该怎么折算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包括奖金等货币性收入。

年终奖折算需结合单位规章制度和劳动合同约定。若有明确规定按工作时间折算，可按比例计算。如规定工作满一年发年终奖，员工工作半年离职，可能按50%折算。若没有明确规定，司法实践中可能综合考量员工工作表现、离职原因等，由仲裁委或法院酌情判定。

三、经济补偿金和年终奖折算公式是什么

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

年终奖折算没有法定统一公式。实践中，若劳动者在年度中入职或离职，可能按实际工作月数折算，公式为：年终奖金额=（全年应发年终奖÷12）×实际工作月数 。不过，年终奖发放属于企业自主管理范畴，企业有相应规章制度规定的，按其规定执行。

当我们探讨经济补偿金和年假工资该如何计算时，还会涉及与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未依法支付经济补偿金和年假工资，劳动者可获得怎样的赔偿呢？一般来说，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，经济补偿金和年假工资在纳税方面有什么规定呢？部分情况下，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若您对这些拓展问题或计算细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。