公司口头答应年终奖不发咋办

一、公司口头答应年终奖不发咋办

公司口头答应年终奖却不发，可按以下步骤处理。首先，需收集证据，像聊天记录、邮件、会议录音等能证明公司曾承诺发放年终奖的材料。因为口头承诺证明力较弱，证据收集很关键。

若证据充足，可先与公司沟通协商，以友好方式提醒公司履行承诺。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司处理。

还可申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，准备仲裁申请书及相关证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司口头承诺年终奖不发有何法律解决办法

公司口头承诺年终奖却不发，劳动者可采取以下办法：首先，收集证据，如与公司负责人关于年终奖承诺的聊天记录、邮件、同事证言等，以证明存在该承诺。若有证据，可先与公司协商，明确指出公司应履行承诺支付年终奖。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司兑现年终奖。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、公司不发口头承诺年终奖法律上咋维权

若公司不发口头承诺的年终奖，可按以下步骤维权：首先收集证据，只有口头承诺难度较大，需收集能证明承诺存在的材料，如聊天记录、邮件、会议纪要、同事证言等。证据充分后可先与公司协商，要求兑现承诺，过程注意留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

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