杭州经济补偿金按基本工资算吗

一、杭州经济补偿金按基本工资算吗

在杭州，经济补偿金不是按基本工资算。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以具体计算需根据实际工资收入及当地平均工资等情况确定。

二、杭州经济补偿金算入加班工资吗

杭州经济补偿金不算入加班工资。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，依据《劳动合同法》，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资是指正常工作时间的工资，不包括加班工资。

加班工资是劳动者超出正常工作时间提供劳动所获报酬。计算经济补偿金若将加班工资纳入，可能致其过高，违背立法初衷。所以计算经济补偿金时，应剔除加班工资，以正常工作时间工资为依据确定平均工资。

三、杭州经济补偿金计算是否包含加班工资

杭州经济补偿金计算是否包含加班工资，需分情形。根据相关规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班工资一般不纳入计算基数。不过，若劳动合同中有明确约定加班工资计入经济补偿基数，那么从其约定。正常情况下，经济补偿计算目的是反映劳动者的正常工作收入水平，加班工资具有不确定性，所以通常不包含；但有约定时以约定为准，可维护当事人意思自治。

当探讨杭州经济补偿金按基本工资算吗时，其实还有延伸问题值得关注。除了是否按基本工资算，经济补偿金数额还和工作年限紧密相关。在杭州，通常是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过半年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。而且关于“工资”，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对杭州经济补偿金的计算细节、支付条件等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。