离职后欠发工资算补偿吗

一、离职后欠发工资算补偿吗

离职后欠发工资不算补偿。欠发工资是指用人单位未按照约定或法律规定，足额、及时地向劳动者支付其应得的劳动报酬，这是用人单位违反劳动法律法规的一种违约行为。

而经济补偿是在特定情形下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同等情况时，按照法律规定应当向劳动者支付的一定金额的补偿。

对于离职后欠发工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付欠发的工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金（如用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的），以维护自身合法权益。

二、离职欠发工资除补偿外还有其他法律赔偿吗

离职时单位欠发工资，除工资补偿外，可能存在其他法律赔偿。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、离职欠发工资在法律上还有额外赔偿途径吗

离职时用人单位欠发工资，劳动者有额外赔偿途径。根据《劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当考虑离职后欠发工资算补偿吗这个问题时，其实还关联着其他重要方面。若离职后工资被拖欠，除了工资本身，劳动者还有可能获得经济补偿金。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。此外，如果欠发工资导致员工产生额外损失，如因工资未及时发放影响贷款还款产生的逾期费用等，员工也可依法主张赔偿。要是您在离职欠发工资补偿、经济补偿金计算等方面存在疑惑，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮获取专业解答。