压工资怎么赔偿

一、压工资怎么赔偿

用人单位压工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可采取以下途径维权并获得相应赔偿：

首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内支付了工资，一般需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可申请劳动仲裁。在仲裁中，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。按照法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、压工资未赔偿员工可获哪些法律权益

用人单位压工资且未赔偿，员工可获以下权益：

根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。劳动仲裁若对员工有利，可凭仲裁书要求支付工资及赔偿，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、压工资未赔偿员工申请仲裁能赢吗

员工因压工资未获赔偿申请仲裁，有较大可能胜诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，压工资属未及时支付情形。

员工以压工资为由申请仲裁，需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；还需证明单位存在压工资事实，如工资条显示工资发放时间不符约定。

若证据充分，仲裁委一般会支持员工诉求，判决单位支付拖欠工资及相应赔偿金。赔偿金标准通常为应付金额50%以上100%以下。但具体结果受证据、事实认定等因素影响。

在探讨压工资怎么赔偿的问题后，其实还有一些与之紧密相关的内容值得关注。比如压工资可能会导致劳动者资金周转困难，进而产生额外的利息损失等间接损失，在一定情况下，劳动者也可争取合理赔偿。另外，若因压工资导致劳动者被迫离职，用人单位还可能需要支付经济补偿金。当你遭遇压工资问题，对赔偿细节、计算方式等存在疑问时，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。