公司解除雇佣关系有赔偿吗

一、公司解除雇佣关系有赔偿吗

公司解除雇佣关系是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

要是公司无正当理由违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若存在《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

二、公司违法解除雇佣关系赔偿标准是怎样

公司违法解除雇佣关系，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解约赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、公司违法解除雇佣关系员工维权途径有哪些

公司违法解除雇佣关系，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司沟通协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商解决方式灵活，能及时解决问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解协议具有合同效力，如依规定调解协议书还可向法院申请司法确认。

仲裁：协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

当探讨公司解除雇佣关系有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。若公司是违法解除雇佣关系，员工不仅能获得赔偿，赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。而经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。另外，如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除雇佣关系则无需赔偿。要是你对公司解除雇佣关系的赔偿计算方式、自身情况是否符合赔偿条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。