企业重大变更需要劳动补偿吗

一、企业重大变更需要劳动补偿吗

企业重大变更是否需要支付劳动补偿，需分情况来看。

如果企业变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果企业变更不影响劳动合同的继续履行，劳动者的工作岗位、工资待遇等未发生变化，或者企业与劳动者就变更事项协商一致并继续履行劳动合同的，一般不需要支付劳动补偿。

二、企业重大变更员工拒绝续签有补偿吗

企业重大变更致劳动合同无法按原约定履行，员工拒绝续签，企业应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、企业重大变更致合同重签员工拒签有赔偿吗

企业重大变更致合同重签，员工拒签是否有赔偿需分情况。若企业重大变更属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若企业重大变更未导致原合同无法履行，企业单方要求重签合同，员工拒签，企业以此解除合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨企业重大变更需要劳动补偿吗这个问题时，我们还需关注与之相关的一些情况。若企业重大变更导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同是要支付经济补偿的。另外，企业重大变更后，员工的工作岗位、工作地点等发生较大变化，若员工因此主动离职，在符合一定条件下也可能获得相应补偿。如果您对企业重大变更后劳动补偿的计算方式、补偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。