员工被辞退赔偿金标准究竟是什么

一、员工被辞退赔偿金标准究竟是什么

员工被辞退赔偿金标准分不同情况。若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。

二、员工被辞退补偿标准金额是多少

员工被辞退补偿分不同情况：

协商一致或无过失性辞退：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反规定解除合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

三、员工被辞退会有哪些赔偿方式

员工被辞退的赔偿方式主要分以下情形：

依法辞退无赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿。

支付经济补偿：当出现单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高待遇员工拒绝的除外）等《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付赔偿金：单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨员工被辞退赔偿金标准究竟是什么时，还需了解与之紧密相关的问题。比如赔偿金的计算起始时间，一般是从员工入职该单位开始计算工作年限。还有，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工是无需支付赔偿金的。这些情况都与赔偿金标准的认定息息相关。在实际的劳动纠纷中，情况往往更为复杂。如果你对员工被辞退赔偿金的计算细节、法定无需赔偿情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。