如果请假不批的话不来算不算旷工

一、如果请假不批的话不来算不算旷工

请假不批不来是否算旷工，需结合具体情形判断。若用人单位有完善规章制度，请假流程明确，员工未按流程请假或请假理由不合理被拒后不来上班，通常会被认定为旷工。比如规章制度规定需提前三天书面请假，员工临时口头请假未获批准仍不来，就可能构成旷工。

但如果员工遇到紧急、不可抗力且合理的事由，如突发重大疾病、直系亲属病危等，虽请假未获批准仍未出勤，不应简单认定为旷工。员工应及时保留能证明事由的相关证据，如医院诊断证明等。若单位错误认定旷工并作出不合理处罚，员工可通过协商、调解或劳动仲裁等途径维护权益。

二、请假未获批缺勤，法律上算旷工吗

请假未获批缺勤是否算旷工，需结合具体情况判断。若用人单位有完善的规章制度，明确规定请假流程，且员工请假不符合流程、未获批准而缺勤，一般会被认定为旷工。

但如果员工因不可抗力或紧急情况无法按正常流程请假，事后及时说明情况，且有合理证据证明，不应简单认定为旷工。例如员工突发急病住院，无法提前请假，事后提供医院证明，不应算旷工。

此外，若规章制度本身不合法、不合理，如请假审批权完全由上级随意掌控，限制员工合理请假权利，这种情况下认定旷工可能不被法律支持。

三、请假未获批缺勤，单位认定旷工合法吗

单位认定是否合法需具体分析。若单位有明确且合法的请假制度，员工请假未按制度流程操作，或请假理由不合理、不充分，未获批准后缺勤，单位认定旷工通常合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度。合理的请假审批是单位用工管理的一部分。但如果员工因紧急、合理原因请假，如突发重大疾病、直系亲属病危等，虽未提前获批，但事后能提供充分证明，单位仍认定旷工则可能不合法。此时单位应综合考量情况，而不能简单按旷工处理。若员工认为单位认定有误，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨如果请假不批的话不来算不算旷工这个问题时，其实还有一些关联情况值得了解。若员工因合理且紧急的原因请假，比如突发重大疾病、直系亲属突发状况等，即便单位不批假不来，从情理和法律角度也未必能认定为旷工。但如果员工没有合理理由，只是随意请假不获批还不来，那很大可能会被认定为旷工。旷工可能会导致单位依据规章制度进行相应处罚，甚至影响员工的绩效和职业发展。若你对请假不批认定旷工的具体情形、单位处罚的合理性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。