员工如何让公司辞退获赔偿金

一、员工如何让公司辞退获赔偿金

员工若想让公司辞退并获赔偿金，可关注公司是否有以下违法情形：未按合同提供劳动条件：公司随意变更工作岗位、工作地点等，未按劳动合同约定提供劳动条件，员工可与公司沟通，若协商无果并保留证据，后续被辞退可获赔偿。拖欠或克扣工资：公司无正当理由拖欠、克扣工资，员工可先书面催告公司支付，若公司仍不支付，员工可被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。违法调岗降薪：公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可拒绝并书面提出异议，若公司因此辞退员工，需支付赔偿金。

需注意，员工应合法维权，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。

二、员工让公司辞退获赔偿金有合法途径吗

员工让公司辞退获赔偿金有合法途径。若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工可书面通知公司解除劳动合同，之后可要求公司支付经济补偿，补偿标准依工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工主动诱使辞退获赔是否违反法律规定

员工主动诱使公司辞退以获赔偿，可能违反诚实信用原则。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿需符合法定情形，如单位过错解除等。若员工故意制造被辞退假象，违背了建立劳动关系应遵循的诚实信用。

若员工伪造证据、恶意诱导等，公司有证据证明其行为，可不支付经济补偿。情节严重的，公司还能以严重违反规章制度解除劳动合同。不过公司需承担举证责任，证明员工存在诱使辞退的主观故意和不当行为。若公司无法证明，仍可能面临支付经济补偿的风险。

当考虑员工如何让公司辞退获赔偿金时，还需要了解与之紧密相关的问题。比如，公司支付赔偿金的标准是怎样的，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算等。另外，若公司拒绝支付赔偿金，员工该如何维权，通常可以通过劳动仲裁或向法院起诉等途径。要是你在让公司辞退获赔偿金的过程中，对赔偿标准、维权方式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解惑。