满55周岁被辞退怎样赔偿的

一、满55周岁被辞退怎样赔偿的

若满55周岁员工被辞退，赔偿情况分多种。

若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

二、满55周岁辞退赔偿在法律上标准如何

若员工满55周岁被辞退，赔偿标准需分情况看：

1.若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

3.若属应当支付经济补偿的合法辞退情况，按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、满55周岁被违法辞退法律赔偿标准是啥

用人单位违法辞退满55周岁员工，赔偿标准依据《劳动合同法》。若员工不具《劳动合同法》第39、40条情形，单位辞退属违法解除。

赔偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨满55周岁被辞退怎样赔偿的问题时，还有一些相关要点需了解。若员工被辞退后发现企业未足额支付赔偿，可通过劳动仲裁来维护权益，仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。另外，要是企业以不合理理由辞退满55周岁员工，员工有权要求恢复劳动关系并补发工资。如果您对满55周岁被辞退后的赔偿标准争议、仲裁流程等还有疑问，别纠结，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。