单位自动裁员怎么赔偿

一、单位自动裁员怎么赔偿

单位依法进行裁员的，需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位自动裁员员工能否获双倍赔偿

单位自动裁员，员工不一定能获双倍赔偿。若单位裁员符合《劳动合同法》规定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且属于经济性裁员等法定情形，应向员工支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

但如果单位裁员不符合法定程序或不属于法定情形，构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，关键看单位裁员是否合法合规，合法则支付经济补偿，违法则支付双倍赔偿。

三、单位违法自动裁员员工双倍赔偿有何依据

单位违法自动裁员应向员工支付双倍赔偿，依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，单位应依本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。所以，单位违法自动裁员，需按此标准双倍赔偿员工。

当我们探讨单位自动裁员怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿后是否会影响员工后续领取失业金，一般符合条件的员工在单位裁员后是可以申领失业金的。另外，如果员工认为单位自动裁员不合法，还可以通过劳动仲裁来维护自己权益，若仲裁判定单位违法裁员，赔偿标准会有所不同。若你对单位自动裁员赔偿的计算方式、失业金申领条件、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。