劳务关系中责任应当怎样去划分

一、劳务关系中责任应当怎样去划分

劳务关系中的责任划分需结合侵权责任与合同责任两类场景，依据《民法典》相关规定明确：

一、侵权责任划分

1.致他人损害：个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务造成第三人损害的，由接受劳务方承担侵权责任；接受劳务方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿（《民法典》第1192条）。

2.自身受损：提供劳务方因劳务自身遭受损害的，按双方过错分担责任（如接受劳务方未提供安全防护、提供劳务方违规操作等，需根据过错比例划分）。

3.第三人致损：因第三人原因导致提供劳务方受损的，可选择向第三人主张侵权，或请求接受劳务方补偿；接受劳务方补偿后有权向第三人追偿。

二、合同责任划分

劳务关系属平等主体间的合同关系，若一方违反劳务合同约定（如接受劳务方拖欠报酬、提供劳务方未完成约定工作），需按《民法典》合同编承担违约责任（如继续履行、赔偿损失等），具体以合同约定或法律规定为准。

需注意：劳务关系与劳动关系法律适用不同，劳动关系优先适用《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法典》合同编与侵权责任编。以上为核心责任划分规则，具体需结合实际场景判断。

二、劳务关系中人身损害赔偿涵盖什么

劳务关系中人身损害赔偿范围如下：

一般赔偿：包括医疗费，按实际发生费用计算；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依护理人员收入、护理人数和期限计算；交通费，以实际发生的合理费用为准；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

残疾赔偿：若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；残疾辅助器具费，按普通适用器具的合理费用标准计算。

死亡赔偿：造成受害人死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

三、劳务关系中造成他人损害赔偿方式

劳务关系中提供劳务一方造成他人损害，赔偿责任划分需按《民法典》规定处理。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

例如，甲雇乙开车送货，乙因劳务过程中疏忽撞人，甲先承担赔偿责任；若乙存在酒驾等重大过失，甲赔偿后可向乙追偿。若提供劳务一方非因劳务行为造成他人损害，则由其自行承担侵权责任。比如乙送货途中办私事时撞人，就由乙自己负责赔偿。赔偿方式可协商，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨劳务关系中责任应当怎样去划分时，除了基本的责任划分原则，还有一些关联问题值得关注。比如，劳务关系中责任划分后赔偿标准如何确定，不同的责任比例对应的赔偿金额有着不同的计算方式。另外，若对责任划分存在争议，应通过何种途径解决，是协商、调解还是走法律诉讼程序。这些都是劳务关系中与责任划分紧密相关的重要内容。若你在劳务关系责任划分及相关问题上存在疑惑，想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。