小厂子没签合同不给辞职怎么办

一、小厂子没签合同不给辞职怎么办

这种情况涉及到劳动合同相关法律问题。首先，小厂子未与你签订劳动合同，这本身就是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职问题，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便厂子不同意，只要你按照规定履行了通知义务，到期就可离职。

若厂子因此扣发工资等，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、工资报酬及经济补偿等，以维护自身合法权益。

二、小厂未签合同且不让辞职，法律如何维权

小厂未签合同且不让辞职，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

对于不让辞职情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同。

维权时，劳动者可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、小厂不签合同还拒辞，法律途径咋维权

小厂不签合同还拒辞，可通过以下法律途径维权：首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月双倍工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

关于拒绝辞职，若你已按规定提前30日（试用期提前3日）书面通知厂方，到期即可离职。若厂方扣发工资，属违法行为。

维权时，可先与厂方协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、办理离职手续及支付拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临小厂子没签合同不给辞职怎么办的问题时，除了直接的辞职困境，还有一些相关问题需留意。没签合同意味着你可能还能依法主张双倍工资赔偿，从第二个月起至满一年期间。而且即便没签合同，你与厂子也形成了事实劳动关系，你的合法权益依然受法律保护。如果厂子以未签合同为由克扣工资等，你同样可以维权。要是你对没签合同的赔偿计算、辞职后工资结算等还有疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。