不调岗不辞退耗着你咋办

一、不调岗不辞退耗着你咋办

这种情况在劳动法律领域较为常见。如果用人单位不调岗、不辞退，却故意耗着员工，员工可以考虑以下途径。

首先，收集相关证据，比如工作安排记录、工作成果记录等，以证明自己正常履行工作职责但遭遇不合理对待。

其次，关注工资、福利待遇等是否正常发放。若存在克扣、拖欠等情况，可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

再者，若用人单位的行为严重影响员工的工作和生活，也可尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位合理安排工作或给予相应补偿等，以维护自身合法权益。

二、公司不调岗不辞退耗着员工违反法律吗

公司不调岗不辞退“耗着”员工，可能违反《劳动合同法》。依据该法，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且应严格履行劳动合同条款。

若公司故意不安排工作、降低劳动条件等“耗着”员工，导致员工无法正常工作、收入减少，属于未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬，员工可要求公司支付工资差额。若公司行为致员工被迫离职，员工有权主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司耗着员工却不调岗不辞退是否违法

公司耗着员工却不调岗不辞退是否违法，需分情况判断。若公司未明确表示辞退员工，仍维持劳动关系，且按劳动合同约定支付工资、缴纳社保，通常不违法。因为劳动关系存续期间，公司有权根据经营状况安排员工工作。

但如果公司通过不合理手段，如不安排工作、降低工资待遇等方式“耗着”员工，迫使员工主动离职，这可能构成违法行为。这违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等规定。员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临不调岗不辞退耗着你的情况时，除了要考虑当下的应对办法，还需关注后续可能产生的影响。比如这种情形可能会影响你的职业发展，让你错过晋升机会或学习新技能的平台。而且长时间处于这种状态，也会对你的心理造成一定压力。另外，若公司后续以一些不合理理由辞退你，你能否争取到应有的经济补偿也是个问题。如果你在面对不调岗不辞退耗着你的困境时，不知道如何维护自身权益，或是对后续的职业规划、补偿问题存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与指导。