降薪逼你离职怎么办

一、降薪逼你离职怎么办

如果遇到公司降薪逼你离职的情况，你可以采取以下措施：

首先，查看劳动合同。若合同中明确约定了工资数额或计算方式，公司单方面降薪属于违约行为，违反了《劳动合同法》相关规定。

其次，与公司协商。明确表达你对降薪的异议，要求公司按照原工资标准支付，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、降薪逼离职，法律上如何维权

公司降薪逼离职，劳动者可这样维权：

首先，与公司协商，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还能提起劳动仲裁，自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司恢复原工资待遇，若已离职可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、降薪逼离职申请劳动仲裁能获赔偿吗

降薪逼离职，申请劳动仲裁有获赔偿可能。根据《劳动合同法》，用人单位单方降薪属变更劳动合同，需双方协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自降薪，劳动者可主张单位违约。

劳动者以单位未按合同约定提供劳动条件或足额支付劳动报酬为由被迫离职，申请仲裁时，能要求单位支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

不过，劳动者需提供证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明单位降薪事实及自身被迫离职情况。

当面临降薪逼你离职怎么办的问题时，还有一些相关情况需要注意。降薪往往会涉及工资支付的合法性问题，如果企业强制降薪后，工资发放低于当地最低工资标准，这是明显违法的。此外，你若因降薪离职，还涉及经济补偿的计算。若企业的降薪行为不合法，你在维权离职时是可以争取合理的经济补偿的。要是你对降薪后的工资核算、经济补偿的争取等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将为你答疑解惑。