降职降薪可以要求赔偿吗

一、降职降薪可以要求赔偿吗

降职降薪是否可以要求赔偿，需分情况判断。

如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，对岗位和薪资进行调整，且劳动者同意，这种情况一般没有赔偿。

但如果用人单位未经劳动者同意，擅自降职降薪，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若用人单位无故降职降薪，劳动者可依法维权要求赔偿。

二、降职降薪未协商一致赔偿诉求能获支持吗

若单位降职降薪未与劳动者协商一致，劳动者赔偿诉求通常能获支持。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。单位未经协商擅自降职降薪，属违法变更。

劳动者可据此解除劳动合同，根据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者要维权，需提供劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据。

三、降职降薪未通知赔偿诉求法院会认可吗

降职降薪未通知，劳动者提出赔偿诉求，法院是否认可需具体分析。依据《劳动合同法》，变更劳动合同（如降职降薪）应采用书面形式，并经双方协商一致。若单位擅自降职降薪且未通知劳动者，属违法变更合同。

若劳动者能举证，证明单位未书面通知便降职降薪、自身因此权益受损，如工资减少等，法院一般会支持其要求恢复原职原薪的诉求；若劳动者因此被迫离职，还可主张经济补偿，法院通常也会认可。但如果单位能证明降职降薪有合理理由，如劳动者不能胜任工作等，法院可能不支持劳动者赔偿诉求。

在探讨降职降薪可以要求赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。若员工同意降职降薪且签署了相关协议，之后再反悔要求赔偿，一般难以得到支持。另外，若企业以不正当理由降职降薪，员工因此被迫离职，除了可主张降职降薪期间的赔偿，还能要求企业支付经济补偿金。职场情况复杂多变，降职降薪的原因和处理方式各不相同。若你在降职降薪赔偿方面还有疑问，比如不清楚赔偿的具体计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。