公司撤柜调岗员工不去需要赔偿吗

一、公司撤柜调岗员工不去需要赔偿吗

公司撤柜调岗，员工不去是否需要赔偿，需分情况判断。

若公司调岗属于合理的工作安排，例如调整后的岗位与原岗位工作内容、工作强度、薪资待遇等基本相当，且具有合理性和必要性，员工无正当理由不去，一般公司无需支付赔偿。

但如果调岗不合理，比如新岗位工作强度大幅增加、薪资待遇降低、工作地点变更不合理等，属于变更劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。此时员工有权拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司撤柜调岗员工拒绝，应给经济补偿吗

公司撤柜调岗，若属客观情况重大变化致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司应给经济补偿。

《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若调岗不合理，员工拒绝，公司以此解除合同，属违法解除，需付赔偿金。

三、公司撤柜调岗员工拒岗，不给补偿合法吗

公司撤柜调岗员工拒岗，不给补偿是否合法需分情况判断。若撤柜后调岗属合理范畴，如工作内容、薪资待遇等无明显不利变更，且与原工作有一定关联性，符合劳动合同约定或法律规定，员工无正当理由拒岗，公司可不支付补偿。

若调岗不合理，如工作地点大幅变更、薪资降低、工作内容差异大等，属公司单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定。员工拒岗合理，公司解除劳动合同应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们探讨公司撤柜调岗员工不去需要赔偿吗这个问题时，还会衍生出一些相关情况。比如若公司撤柜调岗后员工去了新岗位，但工作一段时间后发现新岗位的劳动条件、薪资待遇等与原合同有较大差异，员工因此离职，是否能获得赔偿。另外，如果公司以员工不接受调岗为由，恶意降薪又该如何处理。这些情况都和原问题紧密相关。如果您在面对公司撤柜调岗时有类似的困惑，想了解更多法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家来为您答疑解惑。