员工追讨补偿时效是多久

一、员工追讨补偿时效是多久

员工追讨补偿的时效分为两种情况：

劳动仲裁时效：一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司违法解除劳动合同，员工从收到解除通知时起算，应在一年内申请劳动仲裁。若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

诉讼时效：若员工对劳动仲裁结果不服提起诉讼，按照民事诉讼时效规定，一般也是三年，从员工收到仲裁裁决书之日起算。

员工追讨补偿要注意时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、员工追讨补偿超时效法律支持吗

员工追讨补偿超时效，一般难以获法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若超过此仲裁时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请。不过，若进入诉讼阶段，对方未以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定。若对方提出时效抗辩，员工诉求大概率不被支持。所以员工权益受损应及时在时效内主张权利。

三、员工超时效追讨加班费法律会支持吗

员工超时效追讨加班费，一般难以获法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若员工超过仲裁时效申请仲裁追讨加班费，用人单位以超过时效抗辩，员工又无时效中止、中断情形，仲裁委或法院通常不会支持其诉求。不过，如果员工能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仍可能获得法律支持。

在探讨员工追讨补偿时效是多久之后，还有一些关键问题值得关注。比如，错过了追讨补偿时效该怎么办，若存在不可抗力等情况，有可能争取维权机会。另外，追讨补偿的时效在不同情形下，起算点是否有所不同，这会影响时效的计算。员工因疏忽不清楚时效，就可能错过维护自身权益的最佳时机。如果你在员工补偿追讨时效以及相关问题上还有疑问，不知如何处理，别让困惑持续下去。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。