产后去上班降薪降职怎么办

一、产后去上班降薪降职怎么办

这种情况涉及到女职工权益保护问题。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果遇到产后上班被降薪降职的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇和职位，明确指出其行为违反了法律规定。若协商不成，可以收集相关证据，比如工资条、工作安排的通知、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述事实和法律依据，主张用人单位的行为违法，要求恢复待遇、支付工资差额等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、产后上班被降薪降职，法律上如何维权

产后上班被降薪降职，可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，降薪降职属合同变更，未经协商一致单位擅自变更违法，可要求恢复原岗位和薪资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资差额、恢复岗位等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、产后降薪降职，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产后降薪降职属于用人单位单方面变更劳动合同内容，且违反法律规定。

你可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及降薪降职的相关证据，像调岗通知、工资发放记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们解决产后去上班降薪降职怎么办的问题之后，还要关注一些相关情况。比如，若经沟通后单位仍未改正，员工申请劳动仲裁的时间和流程是有规定的，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。另外，若员工因降薪降职选择解除劳动合同，单位是否需要支付经济补偿也是大家关心的。如果在这些产后职场权益相关问题上，你还有疑问，想了解更多法律细节和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。