催收骚扰公司被辞退有钱赔吗

一、催收骚扰公司被辞退有钱赔吗

如果员工因催收骚扰行为被公司辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。

从法律角度看，若公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，其中明确规定禁止催收骚扰等不当行为，员工违反此规定，公司依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同的情形，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度存在瑕疵，或者公司未能充分证明员工存在催收骚扰行为，辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因催收骚扰公司辞退员工应支付赔偿吗

若员工因催收骚扰被公司辞退，公司是否支付赔偿需分情况判断。

若催收骚扰与员工工作无关，公司辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若催收骚扰影响工作秩序，符合公司依法制定且公示的规章制度中可辞退情形，公司按规定程序辞退，无需支付赔偿。但公司需证明规章制度合法有效，且辞退程序合规。

三、催收骚扰致员工被辞，公司不赔偿合法吗

要判断公司不赔偿是否合法，需看公司辞退员工是否符合法律规定。若公司以催收骚扰影响工作秩序等合理合法的规章制度为由辞退员工，且该制度已公示或员工已知悉，则辞退行为可能合法，不赔偿也合理。

但如果公司辞退依据的规章制度不合理、未公示，或催收骚扰并非员工故意或重大过失导致，公司辞退就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可根据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨催收骚扰公司被辞退有钱赔吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若员工因催收骚扰行为违反公司明确且合理的规章制度而被辞退，可能无法获得赔偿；但要是公司辞退程序不合法，或者规章制度本身不合法，员工则可能有权获得赔偿。此外，若因催收骚扰引发劳动纠纷，员工在维权过程中还可能涉及举证责任等问题。若你对被辞退赔偿的具体判定、维权途径及所需证据等仍有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。