试用期被辞退工资补偿标准是什么

一、试用期被辞退工资补偿标准是什么

试用期被辞退，工资补偿分不同情形。

若劳动者不符合录用条件被辞退，单位无需支付经济补偿，但应按实际工作天数支付工资。

若单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

若因单位裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被辞退了要怎样进行仲裁

试用期被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确认是否符合受理范围，若认为单位辞退违法或未支付相应报酬等，可申请。

其次，准备材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；单位辞退的相关证据，如辞退通知等。

然后，向有管辖权的仲裁委提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间。要按时参加庭审，在庭上陈述事实、提供证据，反驳对方观点。

最后，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

三、试用期被辞退支付最低工资吗

试用期被辞退时，用人单位应按实际工作天数和合法约定的试用期工资支付劳动报酬，而非必然支付最低工资。以下是核心法律依据及分析：

一、试用期工资的法定底线

根据《劳动合同法》第20条，试用期工资需同时满足两个条件：

1.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%；

2.不低于用人单位所在地的最低工资标准。

若双方约定的试用期工资已达上述标准（例如约定5000元/月，且高于当地最低工资），则辞退时应按该约定工资结算实际工作天数的薪酬，而非降为最低工资。

二、辞退后的工资支付规则

无论辞退是否合法（如员工不符合录用条件的合法辞退，或无正当理由的违法辞退），用人单位均需：

1.结清实际劳动报酬：按约定的合法试用期工资，乘以实际工作天数（以21.75天/月计薪）；

2.违法辞退的额外赔偿：若属违法辞退（如未证明员工不符合录用条件），除工资外，还需支付赔偿金（试用期不满6个月的，赔偿金为1个月工资）。

三、常见误区纠正

若用人单位以“试用期辞退”为由仅按最低工资支付，且约定工资高于最低工资，则构成违法。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张差额工资及赔偿。

结论：试用期辞退的工资支付需遵循“约定合法+实际劳动”原则，最低工资是底线而非唯一标准。如遇违规，可依法维权。

当了解到试用期被辞退工资补偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。例如，若用人单位是以不符合录用条件为由辞退员工，但该录用条件未事先明确告知，这种辞退是否合规呢？还有，如果试用期内员工因生病等特殊原因请假，致使业绩不达标被辞退，又该如何维护自身权益呢？这些情况在实际中并不少见，它们都和试用期被辞退的相关权益紧密相连。若你在试用期遭遇被辞退的状况，对补偿标准、权益维护等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。